源头治理｜擦亮求职双眼，防范招聘骗局

求职招聘陷阱风险提醒

广大求职者在求职过程中请仔细核实机构资质，要警惕任何以“押金”“培训费”“资料费”“保证金”“名额费”“被子费”等名目收费行为，对薪酬待遇明显脱离市场水平的招聘信息保持警惕，务必通过正规渠道求职。现从无证“黑职介”违规招聘、虚高工价诱导求职、跨区域中转虚假招聘等方面对招聘陷阱风险予以提醒，提高求职者防骗意识。

1.没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动。

2.借助各类公众号、小程序、网页网站、互联网群组、视频号及图文账号平台等发布招聘信息。

3.购买专业网络招聘平台的注册账号或其衍生的子账号，发布招聘信息等。

1.核验有关证照。核验营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。

2.甄别招聘信息。若招聘信息无招聘单位名称或单位名称模糊、未明确地址，或地址失真，招聘文案使用超出行业水平的高薪资高福利、岗位轻松、门槛低、时间自由等绝对化表述，需高度警惕。

1.招聘信息宣称“某电子厂入职月薪8000-10000元”，明显高于市场同岗位水平。

2.招聘信息宣称入职新人奖励2000-3000元。

3.采用“固定工时+差价”薪资模式，要求发薪日在职才可领取上月差价，或在支付差价前拉黑求职者联系方式。

1.树立正确择业观念。对“活少钱多”“躺平稳赚”等“天上掉馅饼”的“好事”提高警惕。

2.增强法律意识。工资福利待遇均以与实际用工单位签订的书面劳动合同为准。

3.注意证据留存。保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

1.借知名地区就业机会多的优势，以知名企业的名义发布招聘信息。

2.以不限专业学历、无需体检、不用面试、工作轻松等条件吸引眼球。

3.求职者抵达后谎称“招聘岗位已满员”“需到外地工厂支援1个月”等进而输送至外地薪资较低企业。

4.在“面试”时或输送至外地途中收取“资料费”“名额费”“押金”“服装费”，卖被子、办理电话卡。

1.甄别招聘信息。不轻信用私人邮箱、私人手机、QQ或者微信进行招聘联系的网络招聘信息，对于标注知名企业的招聘信息，可通过官网官微等多种渠道查询核实。

2.注意招聘方式。高度警惕频繁变换见面地点和见面人，见面时要收取各类费用或上交证件，面试在酒店、临时租用房间、路边桥下、地铁口、停车场、广场公园等地点。

3.注意证据留存。保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。